În Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional se precizează că “Pe durata concediului de odihnă salariaţii vor primi o indemnizaţie ce reprezintă media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare lunii în care este efectuat concediul, multiplicată cu numarul de zile de concediu de odihnă”.
“Indemnizatia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporul de vechime şi indemnizaţia pentru funcţia de conducere, luate impreună, corespunzator numarului de zile de concediu de odihnă”
Formula de bază pentru calcul
Indemnizaţia de concediu = (Salariul de baza + sporul de vechime + indemnizaţia pentru funcţia de conducere) / nr zile lucrătoare x zile concediu.
Calcul Indemnizaţie
Exemplu:
Calcul indemnizaţie pentru 15 zile concediu în luna noiembrie 2009 pentru un angajat cu salariul de bază de 900 RON.
1. Se determina media zilnica a veniturilor salariale din ultimele 3 luni (august, septembrie, octombrie)
August: 21 zile lucrate, 1000 Ron (salariul de bază + spor de vechime + indemnizaţia pentru funcţia de conducere)
Septembrie: 22 zile lucrate, 1000 Ron
Octombrie: 22 zile lucrate, 900 Ron
Total venit realizat = 2900 Ron pentru 66 zile lucrătoare
Calcul medie zilnică: 2900 : 66 = 43,93
Calcul indemnizaţie = 43,93 x 15 = 658,95 Ron
2. Se calculează indemnizaţia minimă admisă ca medie zilnică a lunii în care se ia concediul. „Indemnizaţia de concediul de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenit pentru perioada respectivă”
Calcul medie zilnică = venit realizat : numarul de zile lucratoare din luna în care se ia concediul
Noiembrie: 22 zile lucratoare, 900 Ron
Indemnizaţie minimă = 900 : 21 = 42,85- ce reprezintă media zilnică a veniturilor din luna noiembrie.
Indemnizaţie minima = 42,85 x 15 = 642,85 Ron
3. In toate cazurile se acorda indemnizaţia mai avantajoasă.
In exemplul nostru se acordă indemnizaţie de concediu 659 Ron
Mărire de salariu în luna în care se ia concediul
Mărirea de salariu în luna în care se ia concediul nu influenţează media zilnica a veniturilor salariale din ultimele 3 luni.
Mărirea de salariu în luna în care se ia concediul influenţează indemnizaţia minimă admisă. Aceasta va fi mai mare (datorită salariului de bază mărit).
În cazul în care indemnizaţia minimă este mai mare decât media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni, atunci indemnizaţia de concediu care se acordă este cea minimă admisă.
Exemplu:
Calcul indemnizaţie pentru 15 zile concediu în luna octombrie 2009 pentru un angajat cu salariul de bază de 900 RON şi mărire de salariu în octombrie.
1. Se determina media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni (iulie, august, septembrie)
Iulie: 23 zile lucrate, venit realizat = 900 Ron
August: 21 zile lucrate, 900 Ron
Septembrie: 22 zile lucrate, 900 Ron
Total venit realizat = 2700 Ron pentru 66 zile lucratoare
Calcul medie zilnică: 2700 : 66 = 40,9
Calcul indemnizaţie = 40,9 x 15 = 617 RON
2. Se calculeaza indemnizatia minima admisă ca medie zilnica a lunii in care se ia concediul. Pentru octombrie venit realizat = 1200 Ron (cu marire de salariu)
Calcul medie zilnică = salariul de bază : numarul de zile lucrătoare din luna în care se ia concediul = 1200 : 22 zile lucrătoare din luna octombrie = 54,54- ce reprezinta media zilnica a veniturilor din luna octombrie.
Indemnizaţie minimă = 54,54 x 15 = 818 Ron
3. In toate cazurile se acorda indemnizaţia mai avantajoasă.
În exemplul nostru se acordă indemnizaţie de concediu 818 Ron
Concediu fără plată în perioada ultimelor 3 luni anterioare concediului
Avand in vedere ca indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decât indemnizaţia minimă se va calcula indemnizaţia minimă (luând în calcul salariul de bază plus sporurile cu caracter permanent).
Timp normal de lucru şi Timp parţial de lucru în perioada ultimelor 3 luni anterioare concediului
Exemplu:
Calcul indemnizaţie pentru 15 zile concediu în luna octombrie 2009 pentru un angajat cu salariul de bază de 900 RON si 2 luni lucrate cu jumătate de normă.
1. Se determina media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni (iulie, august, septembrie)
Iulie: 23 zile lucrate, venit realizat = 900 Ron
August: 21 zile lucrate, 450 Ron (jumătate de normă)
Septembrie: 22 zile lucrate, 450 Ron
Total venit realizat = 1800 Ron pentru 66 zile lucratoare
Calcul medie zilnică: 1800 : 66 = 27,27
Calcul indemnizaţie = 27,27 x 15 = 409 RON
2. Se calculeaza indemnizaţia minima admisă ca medie zilnică a lunii în care se ia concediul. Pentru octombrie venit realizat = 900 Ron
Calcul medie zilnică = salariul de baza : numarul de zile lucratoare din luna in care se ia concediul = 900 : 22 zile lucratoare din luna octombrie = 40,9 ce reprezinta media zilnica a veniturilor din luna octombrie.
Indemnizaţie minimă = 40,9 x 15 = 614 Ron
3. În toate cazurile se acordă indemnizaţia mai avantajoasă.
În exemplul nostru se acordă indemnizaţie de concediu 614 Ron
Orele suplimentare
Cum drepturile salariale cuvenite pentru prestarea orelor suplimentare au caracter excepţional, ca şi efectuarea acestora, nu vor fi luate în calcul pentru stabilirea indemnizaţiei de concediu de odihnă.
